Digital Business Systems (MA)

Lehrinhalte
Im Modul Mindset meets Metrics verbinden die Studierenden psychologisches Verständnis mit datenanalytischer Präzision. Sie lernen, psychometrische und organisationale Daten systematisch zu erheben, zu modellieren und kritisch zu interpretieren, um menschliches Verhalten in digitalen Arbeitswelten evidenzbasiert zu entschlüsseln und auszurichten. Durch People Interaction Mining und soziale Netzwerkanalyse werden verborgene Informationsflüsse, Vertrauensnetzwerke und Dynamiken in Teams sichtbar gemacht. So entsteht eine fundierte Grundlage, um agile und hybride Zusammenarbeit datenintelligent zu gestalten. Mindset trifft auf Metrics: Die Studierenden entwickeln die Kompetenz, psychologische Muster in messbare Erkenntnisse zu übersetzen und datenbasierte Interventionen zur nachhaltigen Leistungs- und Innovationssteigerung zu konzipieren.

Lernziele
Nach erfolgreicher Teilnahme am Modul sind die Studierenden in der Lage:

• psychologische und soziologische Konstrukte theoriegeleitet zu operationalisieren und valide datenbasiert zu erfassen
• Soziale Netzwerkanalyse und People Interaction Mining methodenkritisch auszuwählen, softwaregestützt umzusetzen und hinsichtlich ihrer Aussagekraft zu bewerten,
• People Intelligence zur evidenzbasierten Gestaltung und Steuerung organisationaler Transformationsprozesse einzusetzen
• psychometrische und gruppendynamische Muster in agilen und digitalen Teams multivariat zu analysieren und in strategische Handlungsempfehlungen zu überführen für die Manipulation von Gruppenverhalten
• datenbasierte Interventionen zu konzipieren und ihre Wirksamkeit anhand statistischer Kennzahlen kritisch zu evaluieren.